走进广东电网揭阳揭西供电局大溪供电所，上下3层楼兜一圈不用5分钟的时间，小小450平方米的使用面积，不算大的空间紧凑地安排着营业厅、工器具室、客户服务班、配电运维班、洽谈室等办公区域，还有职工活动室、党支部活动室、员工休息室、职工饭堂等员工开展活动、业务休闲的区域。用“麻雀虽小，五脏俱全”来形容大溪供电所再适合不过了。
大溪供电所现有职工15人，内设配电运维班，客户服务班，供电面积约35.5平方公里，供电人口约3万人，供电辖区内主要供电负荷为住宅用电等。2016年，在多年积累的管理基础上，大溪供电所借着网公司挂点扶贫大溪镇井美村的契机，借助上级各级领导、部门的关注和专业指导发力，在此后的三年间取得了突飞猛进的发展，管理水平更是上了一个新台阶。
乘着扶贫的春风，建设省级配网样板工程
2016年，扶贫的春风吹到了大溪镇，网公司挂点贫困村井美村是揭西县67个省定相对贫困村之一。精准扶贫、电力先行。在揭阳揭西供电局统筹部署下，大溪供电所按照“精心服务、精准扶贫”的要求，对井美村辖区电网状况开展全面彻底的调查摸底，准确掌握扶贫村的用电需求，优化扶贫村电网结构，实现动力电全面覆盖，为村经济发展提供电力保障，全力助推精准扶贫。在短短的两个多月的时间里，大溪供电所紧密依托地方党政，集中精力加班加点，内外协调推进农改项目，最终在规定的时间节点完成239.43万元的投资项目，新建及改造10千伏线路1674米，低压线路25.95千米，大幅提升了井美村各项供电指标。同时，该项目还作为揭西局可推广、可复制的建设范本，并于2016年度获评省级配网样板工程的荣誉称号。
在提高供电可靠性，提供稳定优质的供电服务问题上，大溪供电所一直没停止过思考。原来整个大溪镇只由10千伏灰大线进行单线供电，为了提高配网可转供率、供电可靠性等指标水平，该所于2013年便将第二条供电线路的规划建设需求提交到上级规划部门。在此之后的4年时间里，全所干部职工通过大量现场沟通和协调工作，推进10千伏钱大线于2017年正式投产运行。“为了自己镇区的用电，全长5.25公里10千伏主线路、22.57公里支线的建设督查、协调任务，大家里里外外分工协作，都使了不少劲，吃了不少苦。”大溪供电所所长李伯锐回想当时的建设情况说到。该所的人员少，日常的工作却不会因为他们人少而变得少，尽管如此，他们每年还是顺利完成上级下达的各项工作任务，超额完成了上级下达的各项指标。
乘着党建的步伐，点燃为民服务动力引擎
近年来，大溪供电所党支部紧紧依托“基层党支部建设工作标准清单”，抓好党的建设工作，扎实推动全面从严治党落到实处。通过“三会一课”、特色党日活动、组织生活会、党员先进性测评等平台，教育引导支部党员紧跟政策时事，争先创优，在抗灾抢险、扶贫助困等关键重大任务前发挥党员先锋模范作用。其中，该所营业班获得2016年度智能电表和低压集抄推广优秀班组，李钟焕同志获得2016年度电费回收先进个人称号，李海光同志获得2017年度市场营销（农电）优秀班组长。
“我们通过定期开展的用电宣传、用电检查、扶贫助困募捐等活动，感觉到客户更加支持和肯定我们的工作，有了客户的正向反馈，大家干活也愈加起劲了！”大溪所党员服务队队员李海关乐呵呵地说到。大溪所党员服务队将党建融于“心”，服务践于“行”，不仅团结了全所9名党员的先锋力量，更凝聚带动起其他职工的服务热情。
作为供电企业最基层的组织，大溪供电所承担着企业安全生产、经营管理、供电服务的一线阵地和窗口。在工作“千针万线”的情况下，大溪供电所全体干部职工没有抱怨消极对待，党支部发挥战斗堡垒作用，在近年来揭阳揭西供电局供电服务提质的要求下，保持了多年0客户投诉的好成绩，并在低压集抄改造、取消营业窗口现金缴费业务等关键任务节点中，展现出紧跟部署、坚决完成任务的良好精神风貌。
乘着文化的翅膀，营造奋进和谐干事氛围
起初，由于2004年办公楼建设落成时没有规划职工休闲、运动、学习场所，大溪所干部职工在工作之余，没有较为舒适放松的场所，组织员工开展交流或其他活动的条件十分有限。
对此，大溪供电所把握班组文化创建工作契机，切实开展“家文化”建设，软硬兼施，从整体规划上大大改善了供电所的办公环境。软件上，切实围绕“和谐小家”开展文化创建工作，积极提炼和丰富员工积极认同的文化理念和内涵，促进员工自觉爱家、建家、管家，进一步激发职工的自豪感、归属感和获得感。硬件上，利用原有的基础，通过“健康食堂”、“暖心宿舍”、“职工小家”等“暖心工程”建设项目，对食堂、宿舍、办公场所进行整改，对员工宿舍重新进行配置，加强员工饭堂食材采购监管，让员工吃得健康、吃得放心；温馨打造配套书屋及健身器材为一体的“职工小家”，为员工休闲娱乐提供良好的去处。
在介绍今年刚刚8月份刚刚新建而成的“职工小家”时，该所负责人李伯锐介绍到：“之前欢笑声最多的就是饭堂了，大家吃饭的时间“吹吹水”“吐吐槽”，放松一下紧绷的精神。现在不一样了，我们的活动条件改善了，大家业余时间还可以运动，还可以到书屋看看书。”
除此之外，通过“书香工程”，大溪供电所借鉴兄弟单位的管理经验，结合工作实际开展“一学一析”、“一问一答”活动，促使职工自觉查阅业务流程和制度，温故而知新。通过“亲情寄语”，该所将亲情的牵挂融入安全文化，营造和谐平安班组，为他们战胜困难、安全生产提供最强大的精神支撑。
